Pravidla zveřejňování

Nabídka musí být pravdivá

• Mzda nebo cena uvedená v nabídce je ta, kterou skutečně nabízíte. Nepište horní hranici, které nikdo nedosáhne.
• Nabízí se skutečná práce, kurz nebo služba - ne členství, síťový prodej ani nákup zboží. Za účast na náboru se neplatí.
• Nabídku zveřejňuje ten, kdo práci, kurz nebo službu poskytuje. Agentura práce smí zveřejnit nabídku jen s platným povolením ke zprostředkování zaměstnání a musí v textu jasně uvést, že jde o agenturu.
• Kurz nebo službu, ke které zákon vyžaduje živnostenské či jiné oprávnění, nabízejte jen tehdy, když ho máte.
• Kontakty v nabídce jsou funkční a patří tomu, kdo ji zveřejnil.

Diskriminace: co v textu být nesmí

Zákon o zaměstnanosti a antidiskriminační zákon zakazují podmiňovat nabídku pohlavím, těhotenstvím, sexuální orientací, věkem, rasou nebo etnickým původem, národností, státním občanstvím, jazykem, zdravotním stavem nebo postižením, náboženstvím či vírou, manželským a rodinným stavem, povinnostmi k rodině, politickým smýšlením nebo členstvím v odborech. Platí to i pro formulace, které to říkají nepřímo, a i pro kurzy a služby.

• Místo „hledáme muže“ napište název pozice: „zedník“, „zedník / zednice“ nebo „nabídka platí pro muže i ženy“.
• Místo „do 40 let“ napište, co doopravdy potřebujete: „praxe 5 let“, „práce ve výškách“, „řidičský průkaz B“.
• Místo „jen Čechy“ napište jazykový nebo administrativní požadavek: „čeština na úrovni běžné domluvy“, „platné povolení k práci v ČR“.
• Rodinný stav a děti do nabídky nepatří vůbec - ani jako „svobodný“, ani jako „bez závazků“.

Mzda

U nabídky práce uveďte mzdu nebo její rozpětí. Evropská směrnice o transparentnosti odměňování (2023/970) dává uchazeči právo znát nástupní mzdu ještě před pohovorem - a nabídka se mzdou navíc dostává víc reakcí.

Neptejte se uchazečů, kolik vydělávali v dosavadním zaměstnání; tatáž směrnice to zakazuje.

Jazyk a doklady

Požadavek na znalost češtiny je v pořádku, pokud ji práce skutečně vyžaduje - napište to jako požadavek na jazyk, ne na národnost.

Stejně tak je v pořádku požadovat platné povolení k pobytu a práci v ČR, průkaz odbornosti, zdravotní způsobilost nebo výpis z rejstříku trestů tam, kde to vyžaduje zákon nebo povaha práce.

Co nezveřejníme vůbec

• Nabídky práce bez smlouvy, „na ruku“ a jiné obcházení daní a odvodů.
• Práci pro osoby mladší 15 let nebo pro ty, kdo ještě nedokončili povinnou školní docházku, a práce, které mladiství vykonávat nesmějí.
• Nabídky práce, kde je podmínkou přijetí platba předem, kauce, nákup materiálu nebo školení na vlastní náklady.
• Nabídky bez konkrétní náplně - „práce v kanceláři, vysoký výdělek“.
• Sexuální služby, nabídky urážlivé nebo nenávistné a cokoli, co porušuje právo.
• Stejnou nabídku několikrát dokola, aby se držela nahoře v katalogu. Na posunutí nahoru slouží placené zvýraznění, které je v katalogu označeno jako sponzorované.

Fotky a text

• Fotky patří k práci, kurzu, službě nebo firmě. Fotky lidí zveřejňujte jen s jejich souhlasem.
• Text pište bez psaní velkými písmeny přes celou větu a bez řad vykřičníků - v katalogu to nepomůže, jen ztíží čtení.
• Cizí loga a značky používejte jen tehdy, když k tomu máte právo.

Jak kontrola probíhá

První nabídku firmy a nabídky, u kterých automatická kontrola něco najde, čte před zveřejněním člověk. Ostatní nabídky ověřených firem se zveřejní hned a kontrolujeme je po zveřejnění - namátkově a podle stížností. Kdy přesně která cesta platí, popisují Podmínky používání.

Nabídku, která pravidla porušuje, vrátíme k úpravě, odmítneme nebo skryjeme; důvod přijde e-mailem. S rozhodnutím můžete nesouhlasit - postup najdete v Podmínkách používání.

Opakované porušování pravidel může vést k zablokování firemní stránky nebo účtu.